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Eine unbequeme Wahrheit.
Bis 2030 werden 80% der Arbeitnehmer aus den Generationen X, Y, Z und ALPHA kommen für die Work-Life-Balance kein Modewort, sondern ein Core Value ist.
Menschen wollen faire und transparente Behandlung sowie Sicherheit und Flexibilität, besonders bei Teilzeit- oder Minijob-Beschäftigungen. Doch diese Bedürfnisse stehen oft nicht im Einklang mit effizienter KI-Planung, die Transparenz vermissen lässt und Menschen häufig unfair vorkommt, weil Unternehmensinteressen bevorzugt werden. Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, Verfügbarkeiten anzugeben, läuft Unternehmensinteressen zuwider.
Wie also kann eine Lösung aussehen?
Ein Interessenausgleich zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden erfordert gemeinsame Planung. Das Unternehmen hat ein vorrangiges Interesse an der Aufrechterhaltung seines Betriebs, jedoch fehlt oft die Mitarbeit derjenigen, die auf Zusammenarbeit drängen. Planungssoftware wird nicht genutzt, neue Kommunikationskanäle werden eröffnet, die schwer zu überwachen sind und zu einem Kommunikationschaos führen können.
Das JOB:DATING sorgt dafür, dass die Anworten zügig freiwillig kommen und hilft so beiden Seiten. Es setzt auf Psychologie, statt auf Effzienz. Die zugrunde liegenden Bedürfnisse sind Neugierde, Angst etwas zu verpassen und die Motivation, sich selbst die besten Jobs zu sichern.
JOB:DATING ist konventioneller Planung überlegen
weil
Die Planung auf viele Schultern verteilt wird.
Die Disposition lädt passende Mitarbeiter für den Job ein.
Jetzt SWIPEN die Mitarbeitenden und sagen zu oder ab. Das tun so orts- und zeitunabhängig. Je früher sie zusagen, um so größer ist die Chance den Job zu bekommen.
So lernen sie: es lohnt sich aktiv mitzumachen.
die Psychologie uns hilft.
Swipen ist ein spielerischer Akt. Statt ja/nein Fragen zu beantworten "shoppen" die Menschen den Job.
FOMO - FearOfMissingOut - hinter dem nächsten Swipe könnte ein noch besser Job warten. Instiktiv wird man zum Weitermachen bestärkt.
Ein guter Job den man zusagt, wird vom Belohnungssystem mit Dopamin unterstützt.
wir visuelle Wesen sind.
Wir entscheiden häufig aufgrund von Optik. Daher nutzen wir große, positive Bilder zur Entscheidungsfindung.
Einmal entschieden, vermeiden Menschen eine Änderung derselben. Dieses Phänomen nennt man "Monty-Hall-Phänomen".
Hier ein paar Fakten
Flexibilität ist wertvoller als das Gehalt.
95% der Mitarbeitenden finden die Freiheit zur Entscheidung wichtiger als das Geld.
Höhere Effzienz bei weniger Aufwand.
Unsere Kundenunternehmen legten im Schnitt um über 100% an Effzienz bei der Planung zu.
Die Disposition wurde massiv entlastet
Durch die Verteilung der Planungsarbeit wurde nicht nur individuell weniger geplant, sonder auch der Kommunikationsaufwand für das Umplanen sank massiv.
Kostenreduktion
Die Kosten pro geplanter Stunde sanken im Schnitt um 2,20 €.
Blitzschnell.
Die Planungszeiten werden durch den psychologischen Effekt massiv verkürzt.